50人以下の会社も対象に？ストレスチェックの義務化が進む今、社長が知るべきこと
ストレスチェックの義務化が進む今、社長が知るべきこと
多くの企業が ストレスチェック を導入しています。
これまでは 従業員50人以上の事業所 に義務付けられていましたが、
今後、50人未満の中小企業にも義務化される方針が発表されました（2024年10月）。
「法律だから仕方なくやる」
「とりあえずデータを取って、形だけ整える」
そんな風に思っていませんか？
でも、私はその 形だけのストレスチェック に疑問を感じています。
本当に重要なのは、ストレスチェックの結果をどう活かすかです。
ストレスチェックの本当の目的とは？
ストレスチェックは、
ただの「義務」ではなく、
会社と従業員の未来を守るためのツールです。
従業員の メンタルヘルスの状態 を把握し、
問題が深刻化する前に対策を打つために活用します。
特に中小企業では、
少人数だからこそ 一人の不調が会社全体の業績に影響 することも少なくありません。
だからこそ、結果をしっかり読み解き、
会社を元気にするための次の一手を考えることが大切です。
多くの企業が陥る落とし穴
実際、ストレスチェックを導入した企業の中には、
こんな声がよく聞かれます。
- 「データを取っただけで終わってしまった」
- 「結果を見ても、具体的に何をしたらいいのか分からない」
- 「義務は果たしたから安心だと考えてしまった」
これでは、せっかくのストレスチェックが 無駄 になってしまいます。
私が提供するのは“結果を活かす”サポートです
私は、ただのストレスチェックの実施だけで終わらせません。
これまで保健師・看護師として、
地域の住民や病院の患者さんを支えてきた経験から、
「予防の重要性」を誰よりも知っています。
そして、会社も同じ。
問題が起きる前に手を打つことが、
従業員の健康を守り、会社の成長につながります。
私が提供するのは、
✅ ストレスチェックの結果の徹底分析
✅ 会社の課題に合わせた具体的な改善策の提案
✅ 継続的なサポートで、健康経営を実現
「従業員の健康を守ることが、会社の未来を守ること」
私はその信念をもって、社長さんの 心強いパートナー になります。
社長の悩みに寄り添い、一緒に未来をつくります
そして、何より大切なのは 社長ご自身の健康 です。
中小企業の社長は、
決断の責任を一手に引き受け、
孤独や不安を抱えながら日々頑張っています。
私は、そんな社長さんにとって、
ただのアドバイザーではなく、
✅ 悩みを話せる相談相手
✅ 事業の成長を一緒に考えるパートナー
✅ 会社の未来を守る伴走者
として寄り添いたいと考えています。
義務化に備えて、今こそストレスチェックの“本当の価値”を知ろう
これからストレスチェックが 50人未満の企業にも義務化 されたとき、
ただ形だけのチェックをして終わらせるのか、
それとも 会社を元気にするきっかけにするのか。
その選択が、会社の未来を大きく左右します。
「社員の健康を守りたい」
「社員が辞めない会社を作りたい」
「安心して事業を続けたい」
そんな思いがある社長さん、
ぜひ、私と一緒に ストレスチェックの本当の価値 を見つけてみませんか？
会社も、社員も、そして社長自身も元気でいられる未来を、今から一緒に築いていきましょう。
初回相談無料を承っています。
まずはお問い合わせでお気軽にご相談ください。
