女性を採用したい、辞めさせたくない、女性活躍何から始める？悩める中小企業の社長さんへ
女性活躍支援、何から始める？
“女性活躍推進”という言葉を聞くけれど、「具体的に何をしたら良いの？」と悩んでいる中小企業の社長さんは多いのではないでしょうか。
実は、女性活躍支援は 大掛かりな制度導入 だけが答えではありません。 まずは 社内の現状を知ること から始めてみましょう。
そして、女性社員がどのライフステージにいるかを考慮することが重要です。ライフステージによって、仕事への向き合い方や悩みは大きく変わります。
シリーズ予告：女性のライフステージ別 やめない手立て
- 第1回：20代女性社員のリアルな悩みとは？
- 新入社員の不安やキャリアの不透明さへの対応
- 第2回：30代女性の両立支援がカギ
- 結婚・出産・育児との両立に向けたサポート
- 第3回：40代女性のキャリア継続の壁
- 役職登用への意欲と家庭とのバランスの悩み
- 第4回：50代女性の経験を活かす職場づくり
- 更年期の健康課題や定年後のキャリアへの備え
このシリーズでは、それぞれの年代に合わせた具体的な対応策をご紹介します。
まとめ
女性活躍推進の第一歩は、**「話を聞いて、できることから始める」**こと。
無理に完璧を目指さず、小さな変化を積み重ねていくことが成功への近道です。
もし、「何から始めたらいいかもっと詳しく知りたい」「具体的なアドバイスが欲しい」と感じたら、 女性活躍推進アドバイザーの大友光恵にご相談ください。
あなたの会社に合わせたサポートで、女性が生き生きと働ける職場を一緒に作っていきましょう！
お問い合わせはお気軽にどうぞ。
