あなたの会社も損しているかも！？女性の健康課題が生む見えない経済損失
女性の健康課題による経済損失とは？
こんにちは！
今日は、女性の健康課題が企業にもたらす影響についてお話しします。 「女性の健康支援は、福利厚生の一環」と思われがちですが、実は企業の生産性や業績に直結する重要なテーマです。
女性の健康課題が企業にもたらす経済損失
経済産業省の試算によると、女性特有の健康課題によって生じる経済損失は年間3.4兆円にのぼります。 この損失は主に次のような形で発生しています。
- 欠勤：健康上の理由で仕事を休むこと
- パフォーマンス低下：出勤しているものの、体調不良などで業務効率が落ちること（プレゼンティーズム）
- 離職・休職：健康課題が原因で退職や長期休職に至るケース
特に月経痛や更年期症状は、見えにくい形で仕事のパフォーマンスに影響を与えます。 実際に、「集中力が低下する」「判断力が鈍る」など、日常業務にも支障をきたすことが少なくありません。
企業が取り組むべき理由
では、なぜ企業がこの課題に向き合う必要があるのでしょうか？
- 生産性の向上
- 健康管理のサポートを通じて、従業員のパフォーマンスを最大化できます。
- 離職防止
- 健康課題を抱える女性従業員の離職を防ぎ、優秀な人材の定着率を高めます。
- 企業イメージの向上
- 女性の健康に配慮する企業は、ダイバーシティ推進や働きやすい環境づくりの一環として評価されます。
具体的なサポート方法
企業が取り組めるサポートとして、以下のような施策があります。
- 健康相談窓口の設置：オンライン保健室や専門家との相談体制の整備
- ヘルスリテラシー向上セミナー：女性の健康に関する正しい知識を提供
- 柔軟な働き方の導入：体調に応じてリモートワークやフレックス制度を活用
- 管理職向けの研修：女性特有の健康課題に関する理解を深める
まとめ
女性が健康で働き続けられる環境を整えることは、企業にとっても長期的な利益につながります。 「女性の健康課題は個人の問題」ではなく、「企業全体の課題」として捉え、サポートを強化していきましょう。
大友ヘルスラボでは、企業のニーズに合わせた女性の健康支援プログラムを提供しています。 ぜひ、気になる方はお気軽にご相談ください。
あなたの会社の未来は、従業員の健康から始まります。
