【女性採用＝未来への投資】会社が知らない「成長加速」の鍵と、年間〇〇〇万円の「隠れコスト」を防ぐ方法
ヘルスリテラシーがパフォーマンスを高める
社長の皆様、女性採用を積極的に進めていらっしゃいますでしょうか？
優秀な女性従業員の皆様の活躍は、企業の成長に不可欠ですよね。
しかし、その一方で、女性特有の健康課題が、企業の業績に大きな影響を及ぼす可能性があることをご存じでしょうか。
経済産業省の最新データによりますと、女性特有の健康課題に起因する労働損失等の経済損失は、年間約3.4兆円にも上ると試算されています。
「女性採用はコストがかかる」とお考えの社長様、それは大きな誤解です。
実際には、女性従業員の健康課題に対する適切な対策を講じることで、女性が最大限に活躍し、企業の「成長加速」に繋がる可能性があります。
しかし、対策を怠れば、年間で数百万円もの「隠れコスト」が発生している可能性があるのです。
女性採用＝「成長加速」の鍵は、健康課題への理解とサポート
「パフォーマンス低下」という言葉は、抽象的に聞こえるかもしれません。
しかし、経済産業省は、以下の指標を用いて、女性の健康課題によるパフォーマンス低下を測定しています。
- 労働生産性の損失:
- 体調不良による欠勤
- 業務効率の低下
- ミスやトラブルの増加
- 離職や休職
これらの指標は、アンケート調査や労働統計等のデータを基に分析され、経済損失として算出されています。
つまり、女性従業員の皆様の健康課題を放置することで、
- 欠勤が増加し、業務が滞る
- 業務効率が低下し、納期に遅延が生じる
- ミスが増加し、顧客からの信頼を失う
- 離職が増加し、優秀な人材を失う
といった事態を招きかねないのです。
具体的な数値で見る、優秀な女性従業員の「隠れコスト」
例えば、従業員数50名の中小企業において、女性従業員が30名在籍しているとします。
もし、そのうち数名が、月経や更年期等の健康課題により、月に数日、体調不良やパフォーマンス低下を起こしていたとしたら…。
年間で数十日分の労働時間が失われることになります。
さらに、その影響は、周囲の従業員の皆様の負担増加や、顧客への影響等、目に見えにくい損失にも繋がります。
経済産業省のデータによりますと、女性の健康課題による労働生産性の損失は、一人当たり年間数十万円にも上る可能性があるのです。
つまり、30名の女性従業員を抱える企業では、年間で数百万円、場合によっては数千万円の「隠れコスト」が発生している可能性があるということです。
今すぐ取り組むべき、優秀な女性従業員の「戦力」を守り、「成長加速」に繋げる対策
「これほどの損失が発生するとは…」と驚かれた社長様もいらっしゃるかもしれません。
しかし、ご安心ください。今からでも取り組める対策はございます。
- 女性従業員の皆様の健康課題への理解を深める
- 相談しやすい職場環境を整備する
- 休暇やフレックスタイム制度を導入する
- 定期的な健康診断や相談窓口を設置する
これらの対策を実施することで、優秀な女性従業員の皆様の「戦力」を守り、企業の「成長加速」に繋げることが可能です。
まとめ
女性の健康課題は、決して他人事ではありません。
放置すれば、企業の業績に大きな影響を及ぼす可能性があります。
特に、女性を多く採用している企業ほど、その影響は深刻です。
今こそ、優秀な女性従業員の皆様の「戦力」を守り、企業の「成長加速」に繋げるために、健康課題に真摯に向き合い、対策を講じる時です。
引用元:
- 経済産業省「女性特有の健康課題による経済損失の試算と健康経営の必要性について
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このブログ記事が、社長の皆様の意識改革に繋がり、女性採用を「成長加速」に繋げるきっかけとなれば幸いです。
