「そのままで、大切な人材を失っていませんか？」──ストレスチェックは“人が辞めない職場”をつくる第一歩
「ストレスチェックは、“会社のため”だけではありません」
ストレスチェックは、社員の心の健康状態を測るためのアンケートのようなものです。
義務だからやるのではなく、社員の健康と会社の未来のために活用することが大切です。
ストレスチェックの結果をうまく活用すれば、働きやすい環境をつくり、業績アップにもつながります！
従業員の声は、職場の“空気”の鏡です。
ですが、声をあげにくい人ほど、本当は何かを抱えていることもあります。
ストレスチェックは、個人を守るための制度であると同時に、
会社の理念を実現するための“環境づくり”の第一歩でもあります。
私は、実施者として守秘義務を守り、
個人の情報を社長や上司に伝えることは決してありません。
ですが、職場全体の傾向や空気感は“数値”や“傾向”として見える化されます。
私はそのデータを、会社の未来に活かすために使います。
〇なぜ離職が続いているのか？
〇どこでコミュニケーションが滞っているのか？
〇どんな職場なら、人が辞めずに育っていけるのか？
現場の“声にならない声”をすくい上げ、
経営者と伴走しながら、改善の一歩を共につくっていく。
それが、会社の保健室の保健師としての私の役割です。
一人ひとりが健康に、安心して働ける会社は、必ず強くなります。
まずは、現状を一緒に“見える化”してみませんか？
